• 【区级】苏州高新区印发关于知识产权领军人才计划实施细则的通知

    各室、局,浒墅关经济开发区、苏州科技城、苏州西部生态城管委会,综保区管理办公室,各镇(街道)人民政府(办事处),各有关单位: 经管委会研究同意,现将《苏州高新区知识产权领军人才计划实施细则》印发给你们,请遵照执行。 苏州国家高新技术产业开发区管理委员会 苏州市虎丘区人民政府 2017年8月4日 苏州高新区知识产权领军人才计划实施细则 第一章  总  则 第一条  为深入实施创新驱动和人才强区战略,营造有利于知识产权人才创新创业的环境,集聚海内外高端知识产权人才来高新区创新创业,有力支撑高新区经济创新发展和转型升级,根据《苏州高新区关于实施“才聚高新 智汇虎丘”人才引育工程的若干意见》,特制订本实施细则。 第二条  知识产权人才创新创业支持的重点领域包括知识产权商用化服务、知识产权金融服务、知识产权信息化服务、知识产权平台建设以及企业知识产权管理等。 第三条  知识产权领军人才包括创业领军人才和创新领军人才两类。3年内重复获批区级领军人才项目者,按从高不重复的原则给予支持。 第二章  创业领军人才 第四条  创业领军人才主要支持在知识产权领域带项目、带资金,特别是在相关重点方向开创商业新模式、产业新质态的创业人才。 第五条  创业领军人才需要满足以下申报条件: (1)一般应具有硕士及以上学历学位,年龄一般不超过50周岁,具有3年以上管理工作经历或自主创业经历,并取得较突出业绩; (2)申报人拟在高新区注册成立服务机构,或已在高新区成立服务机构且成立时间不超过2年,同时,员工人数达到10人以上,并属于高新区重点引进的知识产权服务机构; (3)申报人为申报项目的主要负责人和主要股东,本人投入企业的现金一般不少于50万人民币,且股权不低于20%或为企业第一大自然人股东;遵纪守法,具有丰富的知识产权服务工作经验,熟悉国家知识产权宏观政策,具备为企业提供高水平知识产权服务的专业知识和实务技能,在业内具有较高知名度及社会公认度,且主要精力用在苏州高新区所设服务机构; (4)申报人具有较高的业务素质,从事知识产权工作6年以上,且具备以下资质之一:入选市级以上知识产权人才或在有影响力的知识产权行业评选中获得个人奖项;曾在具有全国知名度的知识产权服务机构或海外知识产权服务机构中、高层任职;取得专利代理人、律师或资产评估师等执业资格5年以上。 第六条  创业领军人才享受以下扶持政策:      (1)给予不超过50万元人民币的项目启动资金; (2)优先安排人才公寓入住; (3)为项目争取国家、省、市各条线项目资助,并对获得市级以上资助的项目给予相应配套资金奖励。 第三章  创新领军人才 第七条  创新领军人才主要支持到高新区知识产权服务机构或科技型企业领衔知识产权服务创新或者知识产权管理创新,能促进企业转型升级和跨越发展的创新人才,包括服务机构类创新领军人才和企业类创新领军人才。 第八条  服务机构类创新领军人才需要满足以下申报条件: (1)申报人一般应拥有硕士及以上学历学位,年龄不超过50周岁,5年以上相关服务或管理工作经历,在本机构工作2年以上,并取得较为突出业绩; (2)申报人所在机构是正式设立的公司或律所,入驻3年以上,员工数量达到20人以上,上年度税收达到20万以上,无违规违法和不良信用记录,属于高新区重点引进服务机构; (3)申报人所申报创新项目须符合知识产权服务业重点发展方向,开创知识产权服务新模式,取得良好经济社会效益。 第九条  企业类创新领军人才需要满足以下申报条件: (1)团队由领军人才和核心成员组成,一般应为3人以上。领军人才年龄一般不超过50周岁, 应为从事知识产权工作五年以上,从事知识产权管理三年以上的高级管理人员;核心成员一般应具有硕士以上学历,并具备知识产权相关资质,拥有如专利代理人、法律执业、知识产权工程师等证书; (2)领军人才创新能力和资源整合能力强,团队知识产权专业知识扎实、管理经验丰富,建立起体系健全、运行顺畅的知识产权管理体系,所在企业的知识产权创造、运用、管理和保护能力处于全区前列; (3)所在企业为在高新区注册成立3年以上具有独立法人资格的规上企业或高新技术企业,设有独立的知识产权工作部门,有知识产权专职工作人员5人以上,拥有自主知识产权,无违规违法和不良信用记录;每年对知识产权投入不低于100万元,形成对产业发展和国际竞争力具有支撑保障作用的高价值知识产权组合,经济效益和社会效益明显。 第十条  创新领军人才享受以下扶持政策: (1)给予不超过20万元项目扶持资金; (2)优先安排人才公寓入住; (3)为项目争取国家、省、市各条线项目资助,并对获得市级以上资助的项目给予相应配套资金奖励; (4)每家企业及服务机构累计获得扶持不超过1人次。 第四章  申报评审 第十一条  领军人才申报评审方式包括以下三类:专家集中评审、风险投资机构推荐、创业大赛优秀项目推荐。各申报方式具体事宜如下: (1)区科技局每年组织一次专家集中评审; (2)申报项目已经获得风险投资机构不低于100万的股权投资,经专家评审认定可直接列入当年度高新区知识产权领军人才计划; (3)申报人作为项目负责人在国内外较为知名创业大赛中获得较高奖项、或者获得国家知识产权局“全国知识产权领军人才”称号,且符合高新区知识产权创业领军人才申报条件,经专家评审认定可直接列入当年度高新区知识产权领军人才计划。 常年接受申报,区科技局定期组织审核。 各类领军人才项目具体申报要求以当年度苏州高新区知识产权创新创业领军人才申报公告为准。各类领军人才由区科技局组织评审并提出建议名单后,报区人才科技工作领导小组最终确定。 第五章  引才激励 第十二条  服务机构类引才激励申报条件: (1)激励对象为最近18个月内引进、并且在服务机构缴纳社保6个月以上的知识产权人才; (2)所在服务机构为在高新区注册成立,正式运营1年以上,上一年度营业收入达到300万元人民币以上,纳税超过20万元人民币的知识产权服务机构,无违规违法和不良信用记录; (3)知识产权人才具有全日制硕士以上学历学位,年龄50周岁以下; (4)知识产权人才在知识产权服务机构全职工作; (5)知识产权人才具备知识产权相关资质,如专利代理人证书、法律执业证书等。 第十三条  企业类引才激励申报条件: (1)激励对象为最近18个月内引进、并且在企业连续缴纳社保6个月以上的知识产权人才; (2)所在企业为在高新区注册成立3年以上通过知识产权贯标的规上企业或高新技术企业,无违规违法和不良信用记录; (3)知识产权人才具有全日制硕士以上学历学位,年龄50周岁以下; (4)知识产权人才在企业专职从事知识产权工作; (5)知识产权人才具备相关资质,如专利代理人证书、法律执业证书、知识产权工程师证书等。 第十四条  每新引进一名符合上述条件的知识产权人才可申请2万元奖励。每年每家服务机构申请奖励人数不超过2人。每家企业累计不超过3人次。申请单位每年10月底前向区科技局提出申请。 第六章  资金来源及监管 第十五条  资金从区科技发展资金中列支。 第十六条      区科技局组织对知识产权领军人才项目进行中期检查和验收。各镇(街道)、浒墅关开发区、科技城、综保区、西部生态城等地对各自辖区范围内的领军人才服务机构和企业进行日常监督和管理。申请资助的服务机构、企业和人才对提交材料的真实性负责,区科技局将对未按规定时间注册、弄虚作假、无正当理由逾期未完成项目验收或擅自中止项目、有违纪违法行为者采取纳入信用档案、给予通报批评、取消其相应领军项目称号、按规定追缴已资助的经费等处理方式,并不再受理该服务机构、企业和人才的项目申报。 第七章  附  则 第十七条  本意见自发布之日起三十日后施行。 第十八条  本意见由区科技局负责解释。其他未尽事宜,由区科技工作领导小组商议决定。

  • 【区级】关于实施《苏州高新区鼓励人才机构引才的激励办法》的通知

            各单位:         为充分发挥人才机构在人才资源配置中的积极作用,鼓励人才机构大力引进高层次创新创业人才,我区修订出台了《苏州高新区鼓励人才机构引才的激励办法》。         该办法对于机构直接引进顶尖人才的,给予20万元奖励;国家级人才的,给予15万元奖励;省级人才的,给予10万元奖励;市级人才的,给予5万元奖励;具有博士学位或者正高级职称的高层次人才的,给予1万元奖励。         对于机构引进的高层次人才在我区创新创业期间成长为顶尖人才的,给予50万元奖励;国家级人才的,给予30万元奖励;省级人才的,给予20万元奖励;市级人才的,给予10万元奖励;区级人才的,给予5万元奖励。         区人力资源和社会保障局负责对该办法的实施。机构引才奖励全年接受申报,定期组织审核,年底统一进行资助。         联系人:祝祯伟         联系电话:68750717         地址:科普路58号科技大厦7楼705室         电子邮箱:sndhrdl@126.com         附件:关于印发《苏州高新区鼓励人才机构引才的激励办法》的通知 苏州高新区人力资源和社会保障局 2017年8月15日

  • 【国家级】印发《关于支持留学人员回国创业意见》

         为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,加大海外留学人才引进工作力度,加强对留学人员回国创业的支持,中央组织部、人力资源社会保障部会同教育部、科技部、财政部、外交部、发展改革委、公安部、国土资源部、商务部、人口计生委、人民银行、国资委、海关总署、税务总局、工商总局、侨办、中科院、外专局、外汇局等有关部门研究制定了《关于支持留学人员回国创业的意见》,经中央人才工作协调小组同意,现印发给你们,请结合本地区、本部门的实际情况贯彻落实。 中共中央组织部     人力资源和社会保障部     二〇一一年二月二十三日 关于支持留学人员回国创业的意见      留学人员是我国人才资源的重要组成部分。吸引广大留学人员回国工作、创业或为国服务,是我国加强人才队伍建设、建设创新型国家的重要途径,也是新形势下实施科教兴国战略和人才强国战略的重要内容。近年来,回国创业逐渐成为留学人员报效祖国、服务国家经济社会发展的重要方式。支持广大留学人员回国创办企业,参与创新型国家建设,有利于学习国外先进的科学技术、促进科技成果转化,有利于推动我国企业自主创新、提高我国自主创新能力,有利于以创业带动就业,对于推动我国现代化建设事业具有重要意义。为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》精神,按照中央人才工作协调小组的要求,结合新时期留学人员回国创业的特点,现提出如下意见:      一、大力支持留学人员回国创业      1、留学人员回国创业是指海外留学人员以专利、科研成果、专有技术等回国创办企业。留学人员企业一般要由留学人员担任企业法人代表,或者留学人员自有资金(含技术入股)及海内外跟进的风险投资占企业总投资的30%以上。      2、支持留学人员回国创业要全面贯彻落实科学发展观,坚持以科学人才观为指导,认真贯彻“支持留学、鼓励回国、来去自由”的工作方针,按照“拓宽留学渠道,吸引人才回国,支持创新创业,鼓励为国服务”的工作要求,围绕西部大开发、东北地区等老工业基地振兴、中部崛起、东部地区率先发展和行业振兴等战略规划,创造和利用更多支持条件,全方位、多渠道、多层次为留学人员回国创业予以扶持。通过支持留学人员回国创业,努力实现推动创新型国家建设、提高整体自主创新能力、优化产业结构调整的目标,为全面建设小康社会提供人才支持。      3、支持留学人员回国创业要坚持经济效益与社会效益、人才效益相结合,对关系经济社会发展全局的项目要大力支持,并通过企业发展培养出一批掌握尖端科技的创新型人才和善于经营管理的领军型人才;坚持国家战略与区域规划相结合,优先支持我国急需发展的高新技术产业以及地方振兴进程中的重点产业项目;坚持政府投入与社会投入相结合,以政府投入引导、带动社会投入支持留学人员创业;坚持优化环境与市场调节相结合,在提供优惠政策的同时,进一步完善市场机制,充分发挥市场的基础性作用;坚持个人素质与创业前景相结合,在考虑企业科技成果创新性的同时,注重留学回国人员的诚信记录和能力水平的综合评价。      4、支持留学人员回国创业必须营造有利于创业的良好环境。要不断创新政策、完善体制、强化服务、优化环境,为留学人员回国创办企业提供优惠的政策支持、良好的生活保障和优良的服务环境,积极构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的留学人员创新创业体系,逐步发展一批具有自主知识产权的留学人员高新技术企业,培养一批专业素质高、技术前景好、海外联系广、熟悉国际运作规则的现代企业经营管理人才。      二、积极为留学人员回国创业提供政策支持      5、要结合经济社会发展和产业结构调整的需要,研究制定专项创业支持计划,有针对性地重点引进一批本地区发展急需和紧缺的留学人员回国创业。各地区要积极加强创业载体建设,依托当地经济技术开发区、高新技术产业开发区、留学人员创业园、大学科技园、农业科技园区等创业载体,大力吸引留学人员回国创业。      6、国家实施留学人员回国创业启动支持计划,对创新能力强、发展潜力大、市场前景好的留学人员企业,在创办初始启动阶段予以重点支持。有条件的地区可为留学人员回国创办企业提供一定数量的创业启动资金,并为领军型回国创业留学人员及其创业团队成员提供一定数额的安家费或租房补贴。      7、有条件的地方可以设立政府创业投资引导基金,引导和鼓励国有企业、私营企业、外资企业、社会团体、自然人等各类社会资本参与创业投资事业,为留学人员回国创业拓宽融资渠道。      8、进一步改进和完善创业贷款管理,推进金融产品和服务方式创新,研究探索“银行+担保+额外风险补偿机制”的贷款模式,加强对留学人员回国创业的金融服务。鼓励担保机构和再担保机构为留学人员回国创办企业提供贷款担保和再担保服务。      9、符合条件的留学人员企业可以按规定参与国家和省级科技计划项目、科研项目等,对进入各类园区孵化或转化的科研项目给予减免场地租金等优惠。      10、留学人员回国创办企业的,按有关规定享受相应的税收优惠政策。其中,属于国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税;企业开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用,可按实际发生额的150%在计算应纳税所得额时加计扣除;企业从事农、林、牧、渔业项目的所得,从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得,从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得,可以免征、减征企业所得税;企业以《资源综合利用企业所得税优惠目录》规定的资源作为主要原材料,生产国家非限制和禁止并符合国家和行业相关标准的产品取得的收入,可以在计算应纳税所得额时减计收入。      11、外籍或取得海外永久居留权的回国创业留学人员在国内取得的合法收入,依法纳税并持有税务部门出具的对外支付税务证明后,可全部兑换外汇汇出境外。在售付汇管理上,根据收入的性质,按照相关外汇管理规定办理。      12、回国创业留学人员以租赁方式使用国有土地进行创业,可享受各地政府优先供应土地等政策。留学回国人员可依照土地管理法律法规和土地利用总体规划,利用荒山、滩涂等特殊土地开发农业、林业项目,但不能抵押、转让、转租土地,不得改变用地性质。      13、留学人员企业参加政府采购公开招标,按有关政策规定予以支持。      14、鼓励留学人员企业申请专利,形成企业自主知识产权与核心技术的专利保护,加大对留学人员企业专利申请的支持力度。回国创业留学人员的技术成果可按国家有关规定作价入股投资。      15、积极鼓励留学人员企业申报设立博士后科研工作站,鼓励博士后科研工作站招收海外博士后进站开展科研活动,并对进站的海外博士后给予经费资助。      三、积极为留学人员回国创业营造良好环境      16、对回国创业留学人员坚持来去自由的原则,回国创业留学人员出国学习、考察,参加有关学术活动等正常业务活动,有关部门要简化手续,优先办理。      17、回国创业留学人员本人及其随行配偶、未成年子女,经本地人力资源社会保障部门和公安部门审核后,可在创业地或其本人原籍户口所在地落户,也可在其本人原户口注销地恢复户口。其中,北京市、上海市应当结合本地对人才的需求以及经济社会发展水平和综合承受能力,制定对非在本地注销户口或原籍不在本地的回国创业留学人员的户口迁移政策。      夫妻双方在国外连续居住1年以上的持中国护照的留学人员,按政策生育或在国外期间生育及在国外怀孕后回中国内地生育第二个子女的,要按照国家及本地区有关规定在计划生育服务管理等方面给予适当照顾;其子女回国,可按照国家及本地区的有关法律政策规定,随父母在当地落户。      18、回国创业留学人员按照国家有关规定参加中国境内各项社会保险(有社会保险双边或多边互免协议的除外),包括基本养老、基本医疗、失业和工伤保险等,缴费年限以实际缴纳各项社会保险费的年限为准。      回国创业留学人员可凭劳动、聘用等有效合同和各地人力资源社会保障部门的证明在当地建立个人住房公积金账户。非本地户籍的回国创业留学人员可以按规定,在当地缴存和使用住房公积金,离开该地区时,可以按规定办理住房公积金的提取或转移手续。      已加入外国籍的回国创业留学人员在中国境内跨统筹地区流动,按照中国有关规定,办理社会保险关系转移接续,享受各项社会保险待遇的办法和个人住房公积金时,在缴费标准、转移办法和享受待遇等方面,与中国公民有相同的权利和义务。      19、回国创业留学人员在国内首次申报职称时,可比照国内同等资历人员申报相应级别专业技术职务任职资格的评审,免试外语和计算机。对其在国外取得的与国内相对应的技术职务或执业资格,经验证后,在各地人力资源社会保障部门办理确认手续。      20、已加入外籍的回国创业留学人员初次申领机动车驾驶证,符合驾驶证申领条件的,可凭其入境时所持有的护照或者其他旅行证件、有效签证或者居留许可,以及公安机关出具的住宿登记证明和身体条件证明,经考试合格后,由公安机关核发《中华人民共和国机动车驾驶证》。      持境外机动车驾驶证的回国创业留学人员,符合驾驶证申领条件的,可凭境外机动车驾驶证、身份证明和身体条件证明,经考试合格后,由公安机关核发《中华人民共和国机动车驾驶证》。      回国创业留学人员可以凭身份证明及机动车相关证明、凭证,到公安部门申请办理机动车注册登记。      21、妥善安排回国创业留学人员的配偶工作和子女就学。随迁配偶就业,采取个人联系和组织推荐相结合的方法,用人单位有接收条件的,要优先安排,确有困难的,当地人力资源社会保障部门要积极帮助推荐就业。      随迁子女入托及义务教育阶段入学,由其居住地教育行政部门按照就近入学的原则优先办理入、转学手续,不收取国家规定以外费用。      22、鼓励留学人员企业申报各级各类科技计划和科研基金项目,开展科研活动。同等条件下,对研究开发水平高、具有良好产业化前景的留学人员企业科研项目予以优先支持。进一步发挥留学人员独特优势,鼓励他们创造更多成果和效益。      23、鼓励各高等院校及科研机构实验室向留学人员企业开放,支持留学人员企业建立企业技术中心或与高等院校、科研院所联合组建工程技术研究中心,并享受相关优惠政策。鼓励有发明专利或科研成果的回国创业留学人员申报国家和省部级有关科技奖项。      24、各地人力资源社会保障等部门要主动为留学人员创办企业及留学人员创业园提供支持和帮助。建立留学人员回国创业信息平台,加大信息网络建设力度,宣传引才和创业政策,提供项目需求信息等,促进资源共享。积极为留学人员回国创业搭建交流平台,鼓励和支持各地区开展多种形式的留学人员智力交流活动。建立创业投资综合性服务平台,实现留学人员回国创办企业和创业投资企业的信息互动交流。建立技术产权服务平台,为留学人员回国创业提供中外技术专利信息数据库检索、国家重点行业数据库检索和技术产权网上交易等服务。      四、加强对留学人员回国创业工作的组织领导      25、高度重视。各地区要充分认识支持留学人员回国创业工作的重要意义,要把支持留学人员回国创业工作摆上重要议事日程,按照党管人才的原则,加强对留学人员回国创业工作的政策研究、宏观指导和组织协调,进一步发挥留学人员回国服务工作部际联席会议的积极作用。在各地人才工作领导小组的统一领导下,人力资源社会保障部门要充分发挥政府留学人员回国工作综合管理职能作用,加强与有关部门的沟通协调,指定专门机构,负责本地区的留学人员回国创业工作。各有关部门要相互支持,密切配合,形成合力,共同做好支持留学人员回国创业工作。      26、加强协调。各地区要根据本地区的实际情况建立留学人员回国创业服务工作协调机制,综合协调当地留学人员回国创业工作。各部门要加强沟通协调,进一步加强对留学人员回国创业工作的宏观指导。建立留学人员回国创业工作定期交流制度,加大地区、部门、行业间交流合作,盘活留学人员资源,探索建立海内外留学人员组织合作机制,以留学人员服务机构为主体,发挥海内外各类留学人员组织、社会团体的积极作用,不断开创留学人员回国创业服务工作新格局。      27、突出重点。各地区要进一步完善鼓励和支持留学人员回国创业工作的政策措施,加快培育和发展留学人员创业园,为留学人员回国创业提供专业服务,充分发挥各地国家级留学人员创业园的示范、引领和推广作用,要根据本地区经济社会发展制定专门的支持留学人员创业工作计划,把工作重点放在支持高层次留学人员回国创业工作上。集中优势力量,加大投入力度,力争在引进一批具有核心竞争力的留学人员回国创业企业方面有所突破。      28、强化服务。各地区要将回国创业留学人员纳入当地重点人才服务对象的范围,建立服务机制。要研究制定留学人员回国创业服务机构工作章程和制度,明确专门服务机构,设立专门服务窗口,为留学人员回国创业提供无障碍、一站式、个性化、全方位的服务。有条件的地区要根据留学人员回国创业的特点和要求,开发特色服务项目,构建多元化、立体化服务产品体系,支持广大留学人员回国创业。要积极构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的留学人员创新创业体系,进一步加大留学人员回国创业服务工作力度。对做出重大贡献的回国创业留学人员,要以适当方式进行宣传和表彰,营造留学人员回国创业良好氛围。要通过完善留学人员创业信息库,增强留学人员回国创业工作的针对性和时效性。要建立与海外留学人员联系的有效渠道,充分发挥各类社会团体机构的联络作用,加强与海外留学人员的联系,为他们回国创业牵线搭桥,提供服务。

  • 【省级】江苏省企业院士工作站管理办法(试行)

    省科技厅  2008年12月   第一条  为规范江苏省企业院士工作站(以下简称“企业院士工作站”)创建工作,促进规模企业与高校院所建立产学研长效合作机制,加快建立以企业为主体的技术创新体系,推进创新型省份建设,特制定本办法。   第二条  企业院士工作站旨在以企业创新需求为导向,以企业研发机构为依托,以产学研合作项目为纽带,引导省内外院士及其创新团队向企业集聚、为企业服务,攻克产业核心关键技术,促进科技成果产业化,培养企业创新人才队伍,为增强企业自主创新能力和市场竞争力提供有力支撑。   第三条  企业院士工作站工作内容主要有:   (一)开展产业及企业发展战略咨询和技术指导;   (二)围绕企业发展急需解决的重大关键技术难题,组织院士及其创新团队与企业研发人员开展联合攻关;   (三)引进院士及其创新团队的技术成果,在企业共同开展转化和产业化,培育自主知识产权和自主品牌;   (四)与院士及其创新团队共建研究生培养基地,联合培养企业创新人才。   第四条  企业院士工作站主要依托我省高新技术产业领域骨干企业和有条件的高新技术开发区或科技企业孵化器等设立。设站单位应具备以下条件:   (一)具备独立法人资格,生产经营状况良好,能为院士进站工作提供必要的科研、生活条件及其它后勤保障;   (二)建有专门的研发机构,拥有水平较高、结构合理的研发团队,具备较强研发能力;   (三)与相关领域1名以上院士签约,并建立长期稳定的合作关系,有明确的科技创新与成果转化合作任务;   (四)已形成较完善的院士进站工作的支撑条件和服务规范。   建有省级以上工程(技术)研究中心、重点实验室、企业技术中心等研发载体,承担国家或省重大项目的单位可优先设立企业院士工作站。   第五条 企业院士工作站由符合条件的单位自愿申请,各市、县(市)科技主管部门按属地化管理原则组织初审后报省科技厅,省科技厅根据全省科技创新工作总体需求和企业条件择优批准、统一授牌。   第六条  设站单位是企业院士工作站的建设与管理主体,负责制订本单位企业院士工作站管理办法,每年安排专项科研经费和运行经费预算,落实专门的管理人员,做好院士及其创新团队的科研和生活服务工作,并为每位签约院士配备1名以上的科研助手。   第七条  企业院士工作站每年向签约院士及其创新团队提供工作指南,具体包括工作站年度工作计划、企业技术创新计划和企业技术成果需求等。   第八条 省科技厅是全省企业院士工作站的主管部门,在省政府领导下,负责制定企业院士工作站相关政策、规划,加强与省内外院士的工作联络,组织指导高校院所与企业对接、院士进站等工作。   第九条  省科技厅对批准设立的企业院士工作站给予适当经费支持,主要用于工作站条件改善、项目研究和人才培养等,并按《江苏省省级科技创新与成果转化专项引导资金管理办法》管理;省科技厅各类科技计划积极支持院士工作站开展的科研和成果转化等项目。   第十条  省科技厅对企业院士工作站实行动态管理,每三年委托中介机构对其运行情况进行绩效评估。对评估优秀者,适当给予奖励,用于运行补贴;对评估较差者,第一次予以警告,第二次予以摘牌。   第十一条  本办法由省科技厅负责解释。   第十二条  本办法自下发之日起施行。

  • 【省级】江苏省人力资源和社会保障厅关于组织实施江苏外专百人计划的意见

    各市人力资源社会保障局(外国专家局),昆山市、泰兴市、沐阳县人力资源和社会保障局,省直单位引智归口管理部门:   为推进我省人才国际化,策应国家“外专千人计划”,大力引进国际化高端人才来我省工作,根据《江苏省“十二五”人才发展规划》和《江苏省“十二五”引进国外智力规划》,组织实施江苏“外专百人计划”,即按照“以我为主、高端引领、注重成效”的原则,自2013年起,利用5 年左右的时间,引进100名国际知名的高层次、紧缺外国专家C)   一 、引进对象条件   (一)引进对象主要为高层次紧缺外国专家。重点引进能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高层次科学家、科技领军人才,以及能够引领产业发展、产品升级、市场拓展的高层次技术和管理人才。   (二)按引进对象分为A 、B 两类项目。   A 类为从国家战略发展角度,从全力推进我省“八项工程”和重大项目需要出发,重点引进能够长期在我省工作、引领新兴产业发展、支撑重大工程建设的国际知名的高端外国专家。其人选应符合以下基本条件:   1.拥有自主知识产权或掌握核心技术,在国际知名企业或金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才,或在国外著名高校、科研院所担任相当教授职务的专家学者;   2.引进后能够在我省连续工作3 年,每年累计不少于6 个月;   3.一般应具有博士学位;   4.申报人选的年龄一般不超过65 岁,诺贝尔奖获得者、院士、国际知名顶级专家可适当放宽。   突出支持引进符合国家“外专千人计划”标准的外国专家。   B 类为从我省各地各部门重大项目和重点产业需要出发,引进能带动地方经济发展和社会进步的急需紧缺高层次外国专家。其人选应符合以下基本条件:   1.专家人选技术水平、管理理念先进,为我省重点行业发展所急需紧缺,且国内现有专家人数很少,具有引进的紧急必要性;   2 .引进后能够在找省工作时间1 年内累计不少于2 个月;   3.一般应具有硕士学位或相当水平职业资历。   4 .申报人选的年龄一般不超过65 岁,我省特别紧缺的可适当放宽。   二 、工作职责   (一)省外国专家局承担江苏“外专百人计划”具体工作,主要职责是组织项目申报、评审、资助、检查、总结工作,并提供相关服务。   (二)各市人力资源社会保障局(外国专家局)、相关部门负责所属地区、行业外国专家引进工作,主要工作是指导用人单位进行项目申报、审核申报材料、督促实施。   (三)用人单位是指在我省的聘请高层次紧缺外国专家的各类非外资法人单位。作为项目主体,用人单位的主要工作是根据国民经济社会发展和自身需求,提出、落实引进外国专家计划,按照要求填报申报材料;配备人员和设备,实现外国智力的消化吸收和创新发展,落实外国专家服务事项。   三 、工作程序   (一)用人单位与拟引进人选进行接洽并达成初步意向后,填写、提交申请材料,提出引进计划。用人单位提供的申请材料须真实无误。在我省的部属单位可参照执行。   (二)各市人力资源社会保障局(外国专家局)、相关部门对用人单位提供的申请材料进行审核,确保项目及其专家人选质量和申请材料真实可靠。   (三)省外国专家局在汇总、复审申请材料的基础上,组织专家评审,按“公开、公平、择优”原则形成入选名单,经省人力资源社会保障厅审定后予以公布。   四 、支持措施   (一)入选江苏“外专百人计划”专家,根据服务时限和工作内容,每人可获得10万至50 万元不等的省级专项项目经费支持。   (二)入选江苏“外专百人计划”专家,可优先作为“国家友谊奖”、“江苏友谊奖”人选,经推荐评审批准后享受相应荣誉。

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