• 【区级】区管委会关于印发进一步推进苏州高新区 科技创新创业人才计划的实施细则的通知

    浒墅关经济技术开发区、苏州科技城、苏州西部生态旅游度假区管委会,综保区管理办公室,各镇(街道)人民政府(办事处),各室、局,各公司、各有关单位:         经管委会、区政府研究同意,现将《关于进一步推进苏州高新区科技创新创业人才计划的实施细则》印发给你们,请认真遵照执行。 苏州国家高新技术产业开发区管理委员会 苏州市虎丘区人民政府 2018年6月29日 关于进一步推进苏州高新区 科技创新创业人才计划的实施细则 第一章  总  则         第一条 为集聚高端要素,发展高端产业,培育创新业态,营造创新生态,高水平打造创新引领发展示范区,加快引进、集聚科技人才来高新区创新创业,根据《苏州高新区关于实施“才聚高新 智汇虎丘”人才引育工程的若干措施》(苏高新委〔2017〕46号)和《关于印发的通知》(苏高新管〔2016〕184号)文件精神,特制订本实施细则。         第二条  苏州高新区科技创新创业人才计划围绕新一代信息技术、医疗器械和生物医药、高端装备与先进制造、新能源、新材料和节能环保等产业领域,大力引进高层次科技人才(团队)来高新区创新创业,切实提升区域科技人才综合竞争力。         第三条  科技创新创业人才分为两大类别:顶尖人才(团队)、领军人才(团队)。其中,顶尖人才(团队)分为三类:重大创新团队、海内外院士及国家最高科技奖获得者、地方培养的院士;领军人才(团队)分为五类:重点创业团队、创业领军人才、创新领军人才、领军孵化人才和创业领军成长项目。 第二章  顶尖人才(团队)         第四条  重大创新团队主要支持拥有重大原始创新成果,具有持续创新能力和成果转化能力,能够为战略性新兴产业发展提供持续的创新支撑,并引领和推动高新区产业跨越发展的具有世界影响力的创新创业团队。         1.申报条件         (1)团队由领军人才和相关核心成员组成,一般不少于5人。成员间的专业结构和职责分工合理,可稳定合作3年以上,具有良好的工作基础,有明确的研究开发目标,领军人才年龄一般不超过60周岁,相关核心成员年龄一般不超过55周岁;         (2)领军人才应在国际相关领域具有重要的创新地位和学术影响,创新能力和资源整合能力强,研究水平和成果居本领域、本行业前列,业绩突出。团队成员一般应具有博士学历学位,并有卓越的创新能力、丰富的研发管理经验、显著的业绩和成效;         (3)团队应于近年来高新区创业或全职到高新区企业、高校及科研院所领衔创新。自主创业的团队应为创办企业的主要股东,且企业已正式注册成立;企业或高校、科研院所引进的创新团队,应与用人单位签订正式劳动合同并已到岗工作;         (4)实施的项目具有自主知识产权,三年内投入不低于1亿元人民币,且产业化前景好、具有显著发展潜力和引领作用,能够在未来5年内实现成果转化和产业化,带来重大经济社会效益。         2.扶持政策         重大创新团队可享受项目经费、安家补贴、办公用房补贴等政策扶持,项目综合扶持经费最高可达1亿元。         (1)项目经费。获得立项的重大创新团队,签订相关协议后,根据创新创业项目情况,给予1000-5000万元的项目经费;         (2)安家补贴。经认定的团队核心成员,在高新区购买自用住宅的,给予每人100万元的购房补贴;在高新区租房的,给予每人不高于4000元/月、为期5年的租房补贴;         (3)办公用房补贴。根据项目实际需求,提供不超过1000平方米的办公启动场所,三年内免收租金;         (4)其他支持。根据实际情况,还可以享受包括风险投资、贷款贴息、家属子女安置、项目资助配套、项目土地安置等高新区科技创新创业人才其他政策支持。         第五条  对来高新区创新创业的海内外院士(包括中国工程院、中国科学院、美国国家医学院、英国皇家工程院等院士)、国家最高科技奖获得者,根据来高新区实施项目的综合情况,按照“一事一议”给予支持。         第六条  对通过高新区企事业单位、高校和科研院所培养并新当选的两院院士给予200万元奖励,并给予培养单位500万元奖励。 第三章  领军人才(团队)         第七条  重点创业团队、创业领军人才、领军孵化人才主要支持带项目、带技术、带资金,特别是在相关领域开创技术新路径、商业新模式、产业新质态的创业人才(团队)。         1.重点创业团队申报条件         (1)团队由1名领军人才、3名以上核心成员组成;团队成员具有硕士及以上学历学位,年龄一般不超过55周岁;具有3年以上研发、管理工作经历或自主创业经历,并取得突出业绩;团队成员合作稳定,专业结构合理,具有关联性和互补性;             (2)创业项目具有自主知识产权,技术水平处于国际前沿,能引领高新区新一代信息技术、医疗器械和生物医药、高端装备与先进制造、新能源、新材料和节能环保等产业的发展,主导产品具有优秀的市场前景和产业化潜力;         (3)团队领军人才应为在高新区创办企业的主要负责人和主要股东,本人投入企业的现金一般不少于100万元人民币,且股权不低于20%或为企业第一大自然人股东;团队成员均应全职服务企业且占股。         (4)拟在高新区成立企业或企业在高新区成立时间不超过3年,企业实到现金出资不低于500万元,项目期内新增投入不低于1000万元。         2.创业领军人才、领军孵化人才申报条件         (1)一般应具有硕士及以上学历学位,年龄一般不超过55周岁,具有3年以上研发、管理工作经历或自主创业经历,并取得较突出业绩;         (2)掌握项目相关核心技术,创业项目具有自主知识产权,且技术成果达到国际先进或国内领先水平,主导产品具有较好的市场前景和产业化潜力;         (3)为申报企业的主要负责人和主要股东,本人投入企业的现金一般不少于100万元人民币,且股权不低于20%或为企业第一大自然人股东;         (4)拟在高新区成立企业或企业在高新区成立时间不超过3年。         3.扶持政策         对入选的重点创业团队、创业领军人才、领军孵化人才等进行分类扶持。         (1)重点创业团队。给予500万元项目经费;根据项目实际需求,提供不超过500平方米的办公启动场所,3年内免收租金;经认定的团队成员在高新区购买自用住宅的,分别享受每人100万元的购房补贴、在高新区租房的,分别享受每人不高于4000元/月、为期5年的租房补贴,团队成员安家补贴总计最高不超过500万元;         (2)创业领军人才。根据评审情况分两个档次,分别给予200万元、100万元项目经费;根据项目实际需求,提供不超过200平方米的办公启动场所,3年内免收租金;在高新区购买自用住宅的,给予创业领军人才100万元的购房补贴、在高新区租房的,给予领军人才不高于4000元/月、为期5年的租房补贴;         (3)领军孵化人才。根据评审情况分三个档次,分别给予50万元、30万元、20万元项目经费;根据项目实际需求,提供不超过100平方米的办公启动场所,3年内免收租金;在高新区购买自用住宅的,分别给予领军孵化人才50万元、30万元、20万元购房补贴、在高新区租房的,给予不高于4000元/月、为期3年的租房补贴;         获得立项的重点创业团队、创业领军人才、领军孵化人才还可以享受以下包括风险投资、贷款贴息、贷款担保、家属子女安置、项目资助配套和土地安置等扶持政策:         (1)风险投资。根据团队项目投资需求,经论证审批后,可由高新区风险投资基金对项目给予不超过1000万元人民币的投资,也可给予不少于其他风险机构投资额10%的跟进投资(最高不超过2000万元人民币);         (2)贷款贴息。在实施领军人才项目过程中,自项目立项起三年内可提供30%-50%的贷款贴息;         (3)家属子女安置。其配偶、子女户口可随迁至高新区,子女入学可享受高新区居民待遇;         (4)项目资助配套。列入科技部门重点服务对象,对符合条件的优先推荐申报各级各类相关科技计划项目,并对获得市级以上资助的项目给予相应配套资金奖励;         (5)项目土地安置。对有土地需求的项目,优先提供土地。         第八条  创新领军人才主要支持到高新区科技型企业领衔科技创新工作、能促进企业转型升级和跨越发展的创新人才。         1.申报条件         (1)拥有博士学历学位,年龄一般不超过55周岁,5年以上相关研发或管理工作经历,并取得较为突出的业绩;         (2)近2年内全职引进到高新区工作或已与高新区企业签署意向引进协议的人才,引进后能全职连续为企业服务3年以上;         (3)引才企业需具备下列条件之一:由国内外院士、国家级专家、各级科技领军人才创办;企业具有较好的科技创新基础,并建有市级以上研发机构;国家或省认定的创新型企业、苏州市瞪羚计划企业、高新技术企业、软件企业等;         (4)优先支持本人有资金投入并占有股份的创新人才、企业高薪聘用的创新人才。         2.扶持措施         (1)项目经费。根据评审情况分两个档次,分别给予100万元、50万元项目经费;         (2)安家补贴。在高新区购买自用住宅的,给予50万元购房补贴,在高新区租房的,给予不高于4000元/月、为期5年的租房补贴;         (3)家属子女安置。其配偶、子女户口可随迁至高新区,子女入学可享受高新区居民待遇。         第九条  创业领军成长项目主要支持高新区高层次人才创办的科技型企业中,已有较多投入、产业化程度较高、成长性较好的企业。 1.申报条件         (1)申报人一般应具有本科及以上学历学位,年龄一般不超过55周岁,具有3年以上研发、管理工作经历或自主创业经历,并取得较突出业绩;         (2)申报人为企业的主要负责人和主要股东,且主要精力在我区企业,本人投入企业的现金一般不少于100万元人民币,且股权不低于20%或为企业第一大自然人股东;         (3)创业项目具有自主知识产权,且技术成果达到国际先进或国内领先水平,主导产品具有较好的市场前景和产业化潜力;         (4)企业实到现金出资不低于500万元;         (5)企业成长性满足下列条件之一:成立时间在2年以内的,上年度主营业务收入达到1000万元以上且每年持续增长;企业成立时间在5年以内的,上年度主营业务收入达到2000万元以上且每年持续增长。         2.扶持政策         (1)立项奖励。经评审列入创业领军成长项目后,一次性给予100万元成长奖励;         (2)连续成长奖励。立项为创业领军成长项目后2年内,企业每年主营业务收入保持30%的增长,按照上年度企业主营业务收入的3%,连续2年给予成长奖励;         (3)创业领军成长项目奖励累计不超过1000万元。         第十条  外地已入选国家千人计划、万人计划的人才来高新区创新创业的,经认定可以直接列入高新区科技创新创业人才计划。 第四章  申报评审         第十一条  顶尖人才(团队)申报分为以下三种情况:来高新区创新创业的海内外院士、国家最高科技奖获得者,根据来高新区实施项目的综合情况,采用“一事一议”方式,经区科创局初步审核后,提交区人才科技工作领导小组讨论认定;通过高新区培养并新当选的两院院士,报区科创局审核后,提交区人才科技工作领导小组认定;重大创新团队申报评审通过领军人才专家集中评审方式进行。         第十二条  领军人才申报方式包括以下三类:专家集中评审、人才项目路演推荐、创业大赛优秀项目推荐。各申报方式具体事宜如下:         1.专家集中评审         每年2次集中申报,第一批申报截止时间为4月,第二批申报截止时间为9月,具体以申报通知为准。         重点创业团队、创业领军人才、领军孵化人才、创新领军人才、创业领军成长项目均可通过专家集中评审方式申报。         2.人才项目路演推荐         区科创局定期组织“智汇苏高新”人才项目路演活动,参加人才路演活动并获奖的项目,且符合高新区创业领军人才申报条件的,经审核认定可列入当年度高新区科技创新创业人才计划。         创业领军人才和领军孵化人才可以通过人才项目路演方式进行申报。         3.创业大赛优秀项目推荐         申报人作为项目负责人在国内外较为知名创业大赛中获得最高奖项,且符合高新区创业领军人才申报条件的,经审核认定可直接列入当年度高新区科技创新创业人才计划。         区科创局全年接受申报,定期组织审核。         第十三条  符合条件的创业领军人才、领军孵化人才和创新领军人才可申报重大创新团队、重点创业团队和创业领军成长项目。         第十四条  各类人才项目申报具体要求以当年度申报通知为准,申报项目由区科创局组织评审并提出建议名单后,报区人才科技工作领导小组科技工作办公室最终认定。 第五章  引才奖励         第十五条  孵化器创业人才引进奖励         1.奖励对象:在孵企业获批市级以上创业类领军人才的高新区科技企业孵化器(含众创空间等各类新型孵化器)。         2.奖励标准:获批国家级人才计划和省科技创新团队以及姑苏重大创新团队的、获批省双创人才和姑苏领军人才的、获批省双创博士的,按照每个获批项目分别给予50万元、20万元、5万元的奖励。         3.申请方式:区科创局每年2月份发布孵化器引才奖励受理通知,申请单位按通知要求提交材料。         第十六条  企业创新人才引进奖励         1.奖励对象:引进博士创新人才的高新区科技企业。         2.引进的创新人才需要满足以下条件:具有博士学历学位,年龄55周岁以下,全职引进到企业工作并能保证在企业全职连续工作3年以上。         3.奖励标准:1)每引进一名创新人才给予企业2万元奖励;2)创新人才获批国家级人才计划和省科技创新团队以及姑苏重大创新团队的、获批省双创人才和姑苏领军人才的、获批省双创博士的,按照每个获批项目分别给予50万元、20万元、5万元的奖励。         4.申请方式:区科创局每年2月份发布企业引才奖励受理通知,申请单位按通知要求提交材料。         第十七条  人才配套奖励         1.奖励对象:获批国家、省、市级以上领军人才计划的人才。         2.奖励标准:对列入国家千人计划的人才,给予150万元配套奖励;对列入国家万人计划的人才,给予50万元配套奖励;对列入省双创人才计划或姑苏领军人才计划(含重大创新团队)的人才,原则上按照1:1进行配套奖励,上级政策有规定的除外。对同时列入省双创人才计划、姑苏领军人才计划、高新区科技创新创业人才计划等各级领军人才计划的项目,从高但不重复支持。         3.申请方式:区科创局根据上年度人才获批情况直接认定。 第六章  其他相关政策支持         第十八条  科技金融方面。对领军人才企业投保的科技保险,参见《苏州高新区科技保险补贴企业保费的实施办法(试行)》给予保费补贴;对领军人才企业获得的贷款,参见《苏州高新区加快科技投融资平台建设办法》给予贷款贴息;对领军人才企业获批苏州市“科贷通”的,参见《苏州高新区科技型中小企业短期贷款信贷风险补偿专项资金管理办法(试行)》给予最高限额的风险补偿。         第十九条  企业研发平台建设方面。优先推荐领军人才企业申报各级各类研发机构项目;优先支持领军人才企业享受研发绩效补助。具体参见《苏州高新区促进企业研发机构建设的实施办法》。         第二十条  专业服务采购方面。对领军人才企业购买科技服务给予补贴,经认定,根据其购买金额的30%给予补贴,每个企业每年补贴不超过10万元。具体参见《苏州高新区促进科技服务业发展的实施办法》。         以上第十八条至二十条参见的相关政策若有修订,以最新版为准。 第七章  资金管理         第二十一条  顶尖人才(团队)资助经费列支渠道按照“一事一议”的原则商定。         第二十二条  领军人才(团队)项目经费由区级财政和企业注册地所属的浒墅关经开区、科技城(东渚)、西部生态旅游度假区(镇湖)、各镇(街道)等地财政按照 7:3的比例分担。由区级财政承担的项目经费、办公用房补贴从区科技发展资金中列支;由区级财政承担的安家补贴、孵化器创业人才引进奖励、企业创新人才引进奖励、人才配套奖励从区人才开发资金中列支。         第二十三条  区级财政列支资金实行预算管理、总额控制。 第八章  项目管理                    第二十四条  区科创局组织对各类领军人才项目进行中期检查和验收。浒墅关经开区、科技城(东渚)、西部生态旅游度假区(镇湖)、综保区、各镇(街道)等地对各自辖区范围内的领军人才企业进行日常管理。         第二十五条  区科技创新创业人才计划实行退出机制,并依据不同情形实施分类管理:         (1)主动退出。人才、团队或所在单位因客观原因提出放弃入选资格,经辖区主管部门审核同意后,报区科创局备案。         (2)中止。因企业注销、人才(团队)离岗等原因,导致项目中止或逾期未能完成项目验收的,由辖区主管部门提出中止申请,报区科创局审核。         (3)取消入选资格。弄虚作假骗取立项资格的,或违反职业道德、学术不端,造成恶劣影响的,或触犯国家法律法规的,查实后,取消入选资格。         第二十六条  人才(团队)退出后,不再保留相应的工作生活待遇;获得的资助和扶持,视合同履行情况部分或全部收回。对主动退出或中止的,三年内不再受理该单位和个人(团队)申报的项目;对取消入选资格的,记入诚信档案并追究相关人员的责任,五年内不再接受该单位和个人的申报。 第九章  附  则         第二十七条  本细则自发布之日起实施。原《关于进一步推进苏州高新区科技创新创业人才计划的实施细则》(苏虎府规字〔2017〕8号)自行废止,已享受原政策资助的人才不再重复享受本细则中相关资助。         第二十八条  本细则由区人才科技工作领导小组科技工作办公室负责解释。

  • 【省级】省政府办公厅印发关于促进科技与产业融合加快科技成果转化实施方案的通知

    各市、县(市、区)人民政府,省各委办厅局,省各直属单位:         《关于促进科技与产业融合加快科技成果转化的实施方案》已经省委、省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。                       江苏省人民政府办公厅                       2018年8月24日         (此件公开发布) 关于推进科技与产业融合 加快科技成果转化的实施方案         为全面落实高质量发展要求,推进科技与产业融合,加快科技成果转化和产业化,充分发挥科技创新对制造强省建设的支撑引领作用,制定本实施方案。         一、总体要求         以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,牢固树立并自觉践行新发展理念,深入实施创新驱动发展战略,聚焦我省重点培育的先进制造业集群,坚持围绕产业链部署创新链,加强创新资源开放集聚和优化配置,强化以企业为主体的产学研协同创新,建立符合科技创新规律和市场经济规律的科技成果转移转化体系,推进科技与经济紧密结合、创新成果与产业发展紧密对接,为构建自主可控的现代产业体系、提升创新型省份建设水平、推动高质量发展走在全国前列提供有力支撑。         二、工作目标         2018-2020年,围绕重点培育的先进制造业集群,建设20个以上重大产业技术创新平台,统筹实施前瞻性产业技术创新专项、重大科技成果转化专项,组织实施300个重大项目,形成10个具有较强竞争力的创新型产业集群,形成一批创新要素富集的产业园区。到2020年,培育各类技术转移机构100家以上,全省技术市场合同成交额达1000亿元,创业投资管理资金规模达2500亿元,年实施产学研合作项目30000项以上。全省科技成果转移转化制度环境更加优化,产业创新能力大幅度提升,形成以企业技术创新需求为导向、以市场化交易平台为载体、以专业化服务机构为支撑的科技成果转移转化新格局,为促进江苏制造业转型升级、创新发展提供强劲动力。         三、重点任务         (一)围绕产业链部署创新链,培育创新型产业集群。         1.建设产业技术创新平台。主动对接国家战略需求,积极争取国家创新资源,支持有条件的地方建设综合性科学中心,加快未来网络实验设施、高效低碳燃气轮机试验装置、国家超级计算(无锡)中心等国家重大科研平台建设,提升对产业创新发展的支撑能力。重点围绕新一代信息技术、前沿材料、新能源等领域,培育建设国家实验室、国家重大科技基础设施和科技创新中心。围绕重点培育的先进制造业集群,优化科技力量布局,整合现有创新平台,统筹建设智能电网、光伏、工程机械等22个重点创新平台。充分发挥创新平台对科技资源的高效集聚作用,促进应用基础研究、前沿高技术研究与产业关键技术攻关的紧密衔接。(责任部门和单位:省科技厅、省发展改革委、省经济和信息化委、省教育厅、省质监局、中科院南京分院)         2.提升产业集群创新能力。针对产业集群的技术短板和创新需求,对标国际国内先进水平,聚焦重点、选准路径,集中力量推进重大技术突破。实施前瞻性产业技术创新专项,围绕纳米技术、物联网、未来网络、人工智能等前瞻性产业,突出前沿引领技术、关键共性技术创新,努力抢占事关长远和全局的产业科技战略制高点,掌握一批具有自主知识产权的重大原创成果。实施重大科技成果转化专项,围绕高端装备、前沿材料、生物医药、节能环保等产业集群,集成推进一批创新水平高、产业带动性强、具有自主知识产权的成果产业化,培育一批重大自主创新战略产品。实施省级战略性新兴产业资金项目,围绕新一代信息技术、战略性基础材料、先进智能制造等产业领域,培育全省新兴支柱产业,增强全省战略性新兴产业创新水平。(责任部门:省科技厅、省发展改革委、省经济和信息化委)         3.打造产业创新集聚区。把省级以上高新区作为产业创新主阵地,引导高端资源优先向高新区集聚、高端项目优先在高新区落户、高端人才优先在高新区创业,打造支撑和引领高质量发展的产业科技创新高地。把省级以上经济技术开发区作为产业发展主阵地,加快转型升级步伐,打造特色创新集群。聚焦苏南国家自主创新示范区和扬子江城市群建设,优化区域创新布局,强化科技资源整合、开放共享和协同攻关,到2020年,在高端软件、未来网络、物联网、纳米技术、机器人、石墨烯等前沿和新兴产业实现多项重大技术突破。落实“1+3”重点功能区战略,统筹推进沿海经济带、江淮生态经济区、徐州淮海经济区中心城市产业创新发展,在工程机械、新医药、新材料、现代农业等产业聚焦发力,培育创新发展增长极,在全省形成开放融合、协同发展的产业创新体系。(责任部门:省科技厅、省发展改革委、省经济和信息化委、省农委、省商务厅)         4.深化省产业技术研究院改革发展。按照“把研发作为产业、把技术作为商品”的理念,加快打造研发产业,营造适宜研发产业发展的良好生态,为产业转型升级和高质量发展持续提供技术支撑。围绕产业创新需求,继续布局一批专业研究所,实施一批重大原创性技术攻关项目,联合地方打造若干研发产业园区。支持引进海外创新成果二次开发、引进海外顶级研发公司,加大新型研发机构建设支持力度,增强产业技术供给能力。加快培育一批行业龙头企业,与细分行业龙头企业建立联合创新中心,探索原创性技术引进新机制,培育未来行业龙头企业。(责任部门和单位:省产业技术研究院、省科技厅)         (二)对接大院大所原创成果,推动产学研协同创新。         1.加强与国内外创新资源的开放合作。深化与中国科学院、中国工程院、清华大学、北京大学等大院大所和高校战略合作,推动国家科技重大专项、重点研发计划产出的创新成果在我省转移转化,积极开展中科院科技服务网络行动计划江苏试点。深化与创新能力强的国家和地区长期合作,构建产业创新全球合作伙伴关系网络,实施与重点国家地区产业研发合作计划,打造国际创新资源集聚区,加快建设苏州纳米技术国际创新园、中以常州创新园等国际创新合作园区。建设企业海外研发基地和海外科技人才离岸创新创业基地,鼓励跨国公司在我省设立高水平研发机构。(责任部门和单位:省科技厅、省教育厅、省商务厅、省卫生计生委、省科协、中科院南京分院)         2.突出企业在产学研协同创新中的主体地位。充分发挥企业创新主体作用,鼓励企业联合高校、科研院所建设高水平企业技术中心、工程技术研究中心。依托创新型领军企业和行业龙头企业,建设企业国家重点实验室,增强高端化和国际化发展能力。加大高新技术企业培育扶持力度,支持企业增强自主研发能力,将企业研发费用加计扣除比例提高到75%的政策由科技型中小企业扩大至所有企业。发挥高校和科研院所创新源头作用,深入实施江苏高校协同创新计划,支持建设一批国家级、省级和校级协同创新中心。推动企业、科研院所和知识产权服务机构联合组建高价值专利培育示范中心,在主要技术领域培育一批创新水平高、市场竞争力强的高价值专利。支持高校、科研院所主动将先进适用技术引入企业研发机构进行熟化、工程化,深入推进企业院士工作站、企业研究生工作站等建设。贯彻国家《“十三五”技术标准科技创新规划》,聚焦先进制造业集群,着力提升技术标准研制能力。(责任部门和单位:省科技厅、省教育厅、省经济和信息化委、省发展改革委、省卫生计生委、省质监局、省知识产权局、省科协)         3.打造科技成果转移转化活动品牌。持续提升中国江苏产学研合作成果展示洽谈会、中国江苏国际产学研合作论坛暨跨国技术转移大会品牌影响力。办好世界物联网博览会、世界智能制造大会、中国国际纳米技术产业博览会等重点活动。发挥苏南国家科技成果转移转化示范区引领带动作用,加快建设覆盖苏南五市和省级以上高新区的自创区一体化创新服务平台,组织开展系列对接服务活动。鼓励全省各县(市、区)搭建产学研合作信息服务平台,自主探索符合当地实际、有助于特色产业创新发展的科技成果转移转化模式,支持各地举办富有产业特色的产学研洽谈活动。(责任部门:省科技厅、省经济和信息化委、省教育厅)         (三)加强科技需求侧供给侧对接,完善成果转化服务体系。         1.优化全省技术转移工作机制。加快省技术产权交易市场建设,加快提升高端创新成果集聚、供给侧需求侧对接和全链条一站式服务能力,实现线上技术产权交易、大数据分析等专业化服务。在完善功能基础上探索市场化运营机制,着力在技术转移、成果转化、股份转让、融资服务等方面创新提升,完善全省技术转移转化交易服务体系。建立科技成果项目库,及时动态发布符合产业升级方向的科技成果包。健全省、市、县三级技术转移工作网络,构建全省技术转移信息服务“一张网”。加强高校技术转移体系建设,支持省内高校和科研院所普遍建立技术转移中心,建设国家技术转移示范机构,提升市场化运营能力,形成专业化技术经纪人队伍。建设一批国际技术转移服务中介机构,鼓励与国际知名技术转移机构开展高层次合作。(责任部门:省科技厅、省教育厅)         2.提升知识产权保护和运营服务水平。围绕战略性新兴产业和先进制造业集群,开展产业专利导航和专利预警分析,加快提升专利运用能力和成果转移转化水平。开展重大经济科技活动知识产权评议,建立评议报告发布制度,积极推送相关成果。推进国家知识产权局专利审查协作江苏中心、江苏国际知识产权运营交易中心建设,建设产业知识产权保护中心,加快建设一批技术先进、功能完备、服务优质的知识产权公共服务平台。加强知识产权金融模式创新和产品创新,大力推进知识产权质押融资和专利保险,为科技成果转移转化提供高效便利的知识产权金融服务。构建多元化立体保护网络,完善知识产权维权援助工作体系,对企业涉外知识产权维权给予重点支持。开展知识产权护航行动,完善海外知识产权信息服务平台,探索建立知识产权国际纠纷仲裁中心,为海外科技成果来苏转移转化提供专业化知识产权服务。实施中小企业知识产权战略推进工程,提升中小企业知识产权创造、运用、管理和保护能力。(责任部门:省知识产权局、省科技厅、省经济和信息化委)         3.强化科技成果转移转化政策服务。扩大高校、科研院所科研自主权,下放科技成果使用权、处置权和收益权。加快推进高校、科研院所与发明人对知识产权分割确权和共同申请制度试点。提高科研人员科技成果转化收益,完善职务科技成果转化的奖励、报酬制度。(责任部门:省科技厅、省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省法制办、省知识产权局)         (四)更大力度引才聚才用才,优化科技与经济融合环境。         1.发挥人才在科技与产业融合中的关键作用。面向全球引进和培养产业领军人才,通过团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式,以及国家和省、市人才计划支持,为制造强省建设提供高端人才支撑。对在促进科技成果转化、产业技术创新过程中做出重要贡献的科技人员授予省科学技术奖。围绕先进制造业集群发展需求,弘扬工匠精神,实施急需紧缺高技能领军人才引进培养计划和产业技能大师培育计划,形成高技能人才高地。鼓励科技人员在企业、高校、科研院所之间流动兼职,深入推进科技副总和产业教授选拔和培养工作。继续发挥科技镇长团在促进科技成果向基层转移转化中的带动作用,促进科教资源与县域经济高效对接。加强科学普及工作,提高全民科学素质。(责任部门和单位:省委组织部、省人力资源社会保障厅、省科技厅、省科协)         2.突出科技创业在科技成果转化中的带动作用。围绕我省重点部署的产业创新链,完善天使投资、创业投资、风险投资、产业基金全程资金链。发挥天使投资风险补偿资金作用,扩大创业投资管理资金规模。探索股权投资与信贷投放相结合的模式,为科技成果转移转化提供组合金融服务。引导“苏科贷”合作银行支持科技型中小微企业开展科技成果转化,加快建设科技金融专营机构。深入实施“创业江苏”行动计划,鼓励以企业为主体投资建设一批专业服务水平高、辐射带动作用强的众创空间。整合技术、资本、市场等资源,建设一批高水平省级双创示范基地,争创国家双创示范基地。(责任部门:省科技厅、省财政厅、省发展改革委、省金融办)         3.推进先行先试和机制模式创新。鼓励有条件的地方在科技体制改革方面先行先试。支持南京深化科技体制综合改革试点,加快建设具有全球影响力的创新名城。支持苏州工业园区开放创新综合实验,探索建立开放型经济新体制,推动产业结构迈向中高端,提升在全球价值链中的地位,更好地培育参与国际经济技术合作与竞争新优势。充分发挥常熟、海安县域科技创新体制综合改革试点的示范带动作用,引导各县(市、区)聚焦优势领域,差别化地确立创新发展目标,探索各具特色的县域创新驱动发展新模式。(责任部门:省科技厅)         四、保障措施         (一)加强组织领导,统筹协调推进。         在省政府领导下,省发展改革、经济和信息化、科技、教育、财政等部门根据职能和任务分工,建立协调联动机制,定期召开联席会议,强化重点任务落实,形成推进科技与产业深度融合的强大合力。各设区市人民政府要将推进科技与产业融合摆上重要位置,结合本地区实际提出切实有效措施,加大资金投入、政策支持和条件保障力度。         (二)抓好政策落实,激发主体活力。         全面落实中央和省委、省政府关于鼓励科技创新创业的政策措施,充分激励企业、高校院所以及科研人员在推进科技与产业融合中积极发挥作用。修订《江苏省促进科技成果转化条例》,规范和激励科技成果转化活动。推进科技领域“放管服”改革,建立完善以信任为前提的科研管理机制,赋予科研人员更大的人财物支配权,充分释放创新创业活力、调动科研人员积极性。         (三)做好舆论宣传,营造良好氛围。         积极宣传在推进科技与产业融合发展中涌现出的科学大师、创新型企业家、能工巧匠及其创新事迹,加大对科技成果转移转化中典型案例的宣传力度,营造有利于推进科技与产业深度融合、加快科技成果转化的浓厚氛围。

  • 【省级】省人力资源社会保障厅关于印发进一步加快苏南国家自主创新示范区建设的有关人才政策措施的通知

    各设区市人力资源和社会保障局,昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局:    现将《关于进一步加快苏南国家自主创新示范区建设的有关人才政策措施》印发给你们,请认真贯彻落实,执行过程中如有问题,请及时与省人社厅联系。 江苏省人力资源和社会保障厅 2016年12月30日 (此件主动公开) 关于进一步加快苏南国家自主创新示范区建设的有关人才政策措施    为深入贯彻落实省第十三次党代会精神,充分发挥苏南人才管理改革试验区在集聚创新人才资源、打造人才高地的作用,进一步聚力人才政策创新,先行先试,厚植苏南国家自主创新示范区(以下简称苏南示范区)发展优势,现制定以下人才政策措施。    一、进一步推进简政放权,保障落实用人单位自主权    1. 支持创新事业单位人事管理制度。支持苏南五市分别制定公益二类事业单位备案人员管理办法,建立健全与之相适应的岗位管理、人员聘用、薪酬待遇、养老保险等配套制度。    2. 落实用人单位岗位管理自主权。苏南示范区内各事业单位可按照国家和省行业指导意见等有关规定,自行制定岗位管理办法,在核定的岗位总量内自主设置内设机构及管理、专业技术、工勤技能岗位,较低等级岗位可由单位根据需要统筹使用,岗位设置方案报同级人事综合管理部门核准。苏南示范区省部重点建设高等院校、国家重点学科,承担国家和省重大科研攻关任务的科研院所,专业技术岗位设置比例和最高岗位等级按规定程序核准后,高级岗位可按照不超过10%的比例上限作适当提高。对因事业发展需要的领军人才及其他急需紧缺人才的,可按规定设置特设岗位,不受岗位总量、专业技术岗位结构比例限制。专业技术二级岗位没有设置或没有空缺的,可以低岗位高聘或超岗位聘用。    3. 加快行政许可改革试点。全面推行“设立人力资源服务机构许可”和“中外合作职业技能培训机构设立审批”2项行政许可的“先照后证”改革。苏南五市各选择一家人力资源服务机构或社会组织开展承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能试点。进一步放宽引进的国(境)外人力资源服务机构在股权比例和注册资本金上的限制。    二、进一步畅通人才流动配置渠道,构建具有国际竞争力的人才引进制度    4. 放宽急需紧缺外籍人才引进条件。对苏南示范区内企事业单位聘用的急需紧缺外籍人才,取消年龄限制,视外国人才类别,为其办理最高期限的《外国人工作许可证》。    5.允许外国留学生毕业后直接留苏就业。放宽外国留学生在苏工作限制,允许硕士及以上的优秀毕业生直接在苏南示范区工作。    6. 支持用人单位自主招聘特殊人才。苏南示范区内事业单位聘用高层次人才和具有创新实践成果的科研人员,可按照国家和省有关规定,自主公开招聘,简化引进手续。    三、进一步加强平台载体建设,加快集聚高精尖缺人才    7. 打造品牌人才交流活动。定期在苏南示范区举办中国江苏海内外人才交流大会及“百名博士江苏行”、“台湾人才昆山行”等重大品牌活动。支持举办南京留交会、苏州国际精英创业周、无锡人才智力交流大会、万名硕博常州行、镇江人才创新创业博览会等地方特色品牌活动。围绕苏南特色产业发展需求,支持开展“千名专家进千企”活动。    8. 加大企业博士后工作站建设力度。在无锡国家高新技术产业开发区博士后科研工作站开展独立招收博士后研究人员试点工作,条件成熟后在苏南示范区全面推广。优先资助苏南示范区博士后人员的科研项目。引导金融资本和社会资本在苏州创建首家省博士后创投中心,支持博士后创新创业。“十三五”期间苏南示范区新增省示范博士后工作站20家,新设省博士后创新实践基地80家。    9. 创新产业人才集聚载体建设。围绕南京软件与新一代信息技术、无锡物联网、苏州纳米、常州石墨烯、镇江船舶等主导产业发展,“十三五”期间,重点支持建设1家国家级专业技术人员继续教育基地,10家省级专业技术人员继续教育基地。“十三五”期间在苏南示范区重点建成“江苏省外国专家工作室”150家。    10. 加强技能人才培养载体建设。支持苏南示范区创建国家级、省级技能大师工作室。全面推广建立技能大师产业创新园。新建一批省重点技师学院。开展组建行业性、区域性技工教育集团试点。支持苏州承办国际职业技能大赛、昆山承办海峡两岸职业技能竞赛。    四、进一步深化职称制度改革,完善人才分类评价和支持机制。    11. 下放高级职称评审权。下放工程系列建设、机械、电子信息、石油化工等4个专业正高职称评审权,下放卫生、社区卫生、护理副高职称评审权。选择创新能力强、人才密集度高的科研院所、大型骨干企业和新型研发机构开展自主评审、自主发放证书试点。    12. 改革科技人才评价机制。允许苏南五市自主制定不低于省通用标准的科技人才评价标准,增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重,将科研成果转化取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要条件。    13. 建立技能人才与工程技术人才职业发展贯通机制。开展高技能人才与工程技术人才职业发展贯通试点,高级工、技师、高级技师可对应申报工程系列初级、中级、高级职称评审,助理工程师、工程师、高级工程师可对应申报高级工、技师、高级技师技能等级考核认定。引进国际先进职业标准,在有条件的地区开展国际职业资格认证试点。    五、进一步完善薪酬分配机制,激发人才创新创造活力    14. 进一步加大高校科研院所内部分配自主权。完善高校、科研院所岗位绩效工资制度,适当提高绩效工资总量水平,允许高校、科研院所在核定的绩效工资总量内依据绩效考核评价结果,自主进行绩效工资分配。单位在进行内部分配时,重点向关键岗位、科研一线、成果突出的科技人员倾斜,真正做到多劳多得、优绩优酬。    15. 充分体现人才知识价值。对高校、科研院所聘用的高端人才和具有创新实践成果的优秀科技人才,可自主探索实行年薪工资、协议工资、项目工资等多种薪酬分配制度,其薪酬待遇水平可由单位自主确定。其中,对通过特聘、兼职、课题攻关、合作研究等多种方式引进的海外高层次创新领军人才,其薪酬待遇可由用人单位结合本单位同类人员收入水平,并综合考虑引进人才回国(来华)前的收入水平与其协议确定。    16. 允许科研人员实行兼职兼薪。高校、科研院所科技人员在完成本职工作的同时,经单位同意,可到科技型企业从事技术开发、技术成果转让、技术服务以及信息咨询等兼职工作,并获取合理报酬。科技人员兼职按规定获取的报酬,不纳入所在单位绩效工资总量管理范畴。    17. 推进落实科研成果转化收益分配。对按有关规定在科研成果转化收益中给予科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队支付的奖励,不纳入单位绩效工资总量管理范畴。单位应制定科研成果权益分配相关规定,明确权益分配方式、比例、时限,细化程序要求,以确保相关政策有效落实到位。    18. 进一步提高技能人才待遇。率先全面推行企业首席技师制度,试行年薪制、股权制、期权制;在有条件的设区市试行建立特级技师制度、在岗技师、高级技师政府津贴制度。鼓励企业开展技能人才自主评价,引导企业按照技能等级合理确定技能人才薪酬水平,进一步完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策。    六、进一步强化服务保障,营造人才促发展、发展兴人才的良好环境    19. 健全人才公共服务体系。加强品牌人才公共服务窗口建设,建立苏南示范区一体化人才服务信息平台,为高层次人才提供引进手续办理、外国人就业许可、人才居住证审核、国外学历认证、子女入学、配偶就业等系列服务。建立人社干部高层次人才联系制度,对重点人才实施重点服务。积极参与人才公寓谋划建设。推行人才服务卡制度和服务专员制度,采用政府购买人才公共服务方式,探索实行重大引才交流活动服务外包。   20. 加快人力资源服务业发展。积极培育骨干人力资源服务企业,鼓励新业态新产品发展,推动省服务业发展引导资金、省人力资源服务业专项资金给予重点支持。加大对中国苏州人力资源服务产业园和省级人力资源服务产业园建设支持力度。“十三五”期间新建6家省级人力资源服务产业园,培育省级骨干企业70家。    21. 推进人才市场一体化进程。大力培育发展专业性、行业性人才市场,“十三五”期间新建4家省级人才市场,并给予专项资金支持。加强人才市场区域合作,开通建立国家苏南示范区人才网,实现区域内市场供求信息互通共享。组织苏南五市组团赴外开展集中招才引智活动,形成引才整体合力。

  • 【区级】苏州高新区产业人才提升资助办法(试行)

    第一章  总则         第一条 根据中共苏州市委、苏州市人民政府印发《关于进一步推进姑苏人才计划的若干意见》的通知(苏发〔2010〕20号)精神,结合我区“三年跨越计划”的要求,为全面推进“9999人才计划”的落实,进一步优化人才发展环境,推进区域现有产业人才提升,特制订本办法。         第二条   本办法所指的产业人才系指符合苏州高新区电子信息、装备制造和新能源、生物医药和医疗器械、服务外包等产业领域的各类重点人才(领军人才、企业经营管理人才、高层次紧缺人才、专业技术人才、高技能人才等)。         第三条 设立苏州高新区产业人才提升资助专项资金,由苏州高新区人才工作领导小组办公室(以下简称“区人才办”)管理。         第四条 产业人才提升资助资金的使用遵守国家的有关法律、法规和财务制度,坚持科学立项、公正透明、择优支持的原则。 第二章  资助范围和重点         第五条 产业人才提升以人才培训为手段,资助培养我区重点产业领域的各类高层次人才在管理水平、专业技术、应用技能等方面的知识和能力的提升,优化我区人才结构,促进产业结构的调整和提升。         第六条 产业人才提升资助的重点为:         1.各级各类领军人才培训;         2.规模型企业及科技型企业家培训;         3.企业经营管理人才培训;         4.高层次紧缺人才培训;         5.专业技术人才培训;         6.高技能人才培训。 第三章  资助方式和条件、标准         第七条 根据国家、省、市关于人才培养、培训、提升要求,由区人才工作领导小组办公室提出产业人才提升项目计划,委托区培训中心具体负责项目实施方案制定与项目实施管理,鼓励社会人才培训机构参与,区人才办择优选择项目执行机构实施并予以资助。         第八条 参与区域产业人才提升项目实施的人才培训机构应具备以下基本条件:          1.具有人才培训的从业资质;         2.具有开展人才培训应有的设施和师资力量条件;         3.具有独立的法人资格和健全的财务制度;         第九条 申报产业人才提升资助资金的人才应具备以下基本条件:         在单位工作两年以上并与单位签有不少于两年的《劳动合同》;         第十条 产业人才提升资助标准:         1.区级以上领军人才培训项目,给予每人不高于实际缴费金额100%的资助;         2.规模型企业及科技型企业家培训项目,给予每人不高于实际缴费金额100%的资助;         3.企业经营管理人才培训项目,给予每人不高于实际缴费金额60%的资助;         4.高层次紧缺人才培训项目,给予每人不高于实际缴费金额50%的资助;         5.专业技术人才培训项目,给予每人不高于实际缴费金额50%的资助;         6、高技能人才培训项目,给予每人不高于实际缴费金额50%的资助; 第四章  项目实施及管理         第十一条 区培训中心根据区人才办产业人才提升项目计划,制定具体的项目实施方案,引导社会人才培训机构按项目实施方案要求申报参与书,由区培训中心初审、区人才办核准,确定项目执行机构。项目执行机构进行项目申报时需提供以下材料:         1.提供本办法第三章第八条的资质材料;         2.根据此项目实施方案,提供开展培训的师资、课程、教材、招生、费用等材料;         3.关于此项目开展培训的申请报告;         4.项目申报的其他材料;         第十二条  项目执行由区培训中心实施全过程监管,培训项目完成后,区培训中心以书面材料方式申报项目资助资金,申报材料报区人事局初审,经区人才办审定后下拨。产业人才提升资助资金申报应提供以下材料:         1.培训对象所属企业提供材料:         企业法人营业执照副本(复印件);         企业使用资助资金的申请报告;         企业与参加培训的学员签订的《劳动合同》(复印件);         企业当年人才培训发展计划;         参加项目培训人才的汇总表及资助资金申领表;         其他需要提交的材料。         2.项目执行人才培训机构提供材料:         项目培训的方案及课程安排;         培训学员培训合格证书复印件;         培训学员培训费用缴费凭证复印件;         其他需要提交的材料。 第五章  资金管理及监督         第十三条 产业人才项目实施费用由项目执行机构按标准先行执行,按实际执行结果经区人才办批准后申领资助金。         第十四条   培训人才受资助后在所属企业两年内(含两年)离职,区人才办有权收回该人才的项目培训资助资金。         第十五条 资助资金实行专款专用、专项核算。区人才工作领导小组办公室对资助资金实行绩效考评制度,考评结果将记录备案,并将作为以后申报资助资格审查的重要依据。         第十六条 资助资金申报和项目培训执行机构必须执行国家有关财务和会计制度,严格执行合同。对申报材料弄虚作假、骗取和挪用资助资金以及对资助资金使用情况正常监督检查不予配合的,将根据具体情节给予以下处罚:         1.追回或停拨已安排的资助资金;         2.取消三年内申请资助资金的资格;         3.对违反法律法规构成犯罪的,提交有关部门依法处理。 第六章  附则         第十七条 本办法由区人才工作领导小组办公室负责解释。         第十八条 本办法自发布之日起施行。

  • 【市级】印发关于推进总部经济加快发展的若干政策意见的通知

    为鼓励和促进总部经济发展,进一步优化产业结构,提升经济综合竞争能力,结合我市实际,制定如下意见。  一、企业认定  总部企业的认定,适用《苏州市总部企业认定和管理办法》(苏府规字〔2016〕2号)规定。  二、鼓励政策  (一)总部企业落户补助。2012年以后在我市新注册设立或新引进且经认定为总部企业的,注册资本(指实收资本,下同)5亿元以上的,按注册资本给予3%补助;注册资本1亿元以上的,按注册资本给予2%补助;注册资本1000万元以上的,按注册资本给予1%补助。补助分5年发放,每年补助20%。单户本项累计补助金额最高不超过6000万元。 经认定的本地现有总部企业,注册资本首次增资超过3000万元的,就增量部分分类参照享受补助政策。  (二)总部企业办公用房补助。2012年以后在我市新注册设立或新引进且经认定为总部企业的,其本部租用自用办公用房(不包括附属和配套用房,下同),按年度租金30%标准,连续补助3年,最高补助面积综合性总部不超过1000平方米,职能型总部不超过500平方米;其本部新建或购置自用办公房产,按租房补助的同等标准给予补助。办公用房租金市场指导价由各市(县)、区总部经济主管部门核定,办公用房补助最高累计不超过500万元。办公用房补贴资金只能用于总部企业购置、建设或租用办公用房。  经认定的本地现有总部企业,注册资本首次增资超过3000万元的,按增资后需新增的办公用房参照享受补助政策。  (三)总部企业地方经济社会发展贡献奖励。根据经认定的总部企业上一年度地方经济社会发展贡献综合情况给予奖励,奖励金额一般不超过500万元,对有特别贡献的总部企业奖励不超过1000万元。  (四)总部企业人才奖励。对总部企业的高级管理人员和专业技术人才,总部企业地方经济社会发展贡献奖励资金的20%须由企业奖励给高级管理人员(指董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他高级管理人员)。总部企业地方经济社会发展贡献奖励资金的10%须由企业奖励给专业技术人才(指具有副高级以上专业技术资格、高级技师职业资格、博士以上学位的专业骨干人员或其他具有较高专业素养、贡献突出的人才)。人才奖励主要用于个人业务创新、房租补贴、学习培训等支出。  (五)总部企业用地保障。按照《苏州市专项服务产业项目建设用地出让实施意见》(苏府〔2011〕217号)予以重点支持。  三、优化服务  (一)完善沟通机制,实行与总部企业对口联系服务制度,重点帮助总部企业解决发展过程中的实际困难和问题。  (二)提供优质服务,依法在注册登记、年检或年度报告、进出口、人员出入境、知识产权保护、住房、用工、人才引进、入户、子女入学等方面为总部企业的生产及其员工生活提供个性化、便捷化服务。  (三)畅通信息服务,及时向总部企业发布本市发展规划、重大发展政策、重大项目投资信息和改革措施,提供快速便捷的各类政务服务和政策资讯。  (四)拓宽融资渠道,支持总部企业在境内外、多层次资本市场上市融资,鼓励总部企业设立产业投资基金,引导总部企业通过资产重组、发行债券等多种方式拓宽融资渠道。  (五)优化市场环境,加强知识产权保护,营造公平、公正的法治环境。健全社会信用体系,加大失信惩戒力度,营造诚信环境。  四、组织保障  (一)苏州市总部经济发展领导小组负责制定全市总部经济发展规划及促进总部经济发展有关政策,负责全市总部企业资格认定和奖励审核工作,负责全市总部经济发展考核、统计、评估工作,协调处理总部经济发展重大问题,统筹指导、协调、督促整体工作开展。办公室设在市发改委,负责日常工作。  (二)各县(市)、区要把支持总部经济发展的工作重点放在优化环境和完善服务上,各级招商部门和服务机构应完善工作机制和资源、人员配置,强化对总部企业的专类引进、培育和服务。  (三)建立工作督促检查机制,定期评估各级政府、市各有关部门促进总部经济发展的工作绩效,定期通报进展情况。  (四)建立统计制度,制定完善总部经济统计指标体系,构建并完善总部经济发展信息监测机制,定期公布总部经济统计资料。  (五)鼓励政策兑现。  支持市级及各区发展总部经济的资金,按现行财政体制予以分级承担,通过年终结算办理。  各市(县)、吴江区可结合本地实际情况参照执行,报苏州市总部经济办核准备案后实施。  五、其他  (一)经认定的总部企业可申请享受本市其他优惠扶持政策,但本市其他优惠政策与本政策意见规定的鼓励政策属于同类型的,不再重复享受。  (二)本意见自2016年8月1日施行,有效期三年。《关于进一步加快总部经济发展的若干政策意见》(苏府规字〔2012〕2号)于本意见施行之日同时废止。  苏州市人民政府  2016年6月2日

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